医師ヘッドハンティング
Contingency based executive search
- ホーム
- 医師ヘッドハンティング
医師・看護師・その他専門職の成果報酬型ヘッドハンティングサービスのフランチャイズ本部事業
― 「待つ採用」から「選ばれる採用」 ―
医師・看護師・医療専門職の採用難は、診療体制だけでなく病院経営にも直結する重要課題です。
Ross Belfort Consultingは、紹介会社や求人媒体に頼り切る採用から脱却し、潜在層へ「能動的に」アプローチする採用の仕組みを構築し、採用の再現性を高め、ミスマッチやコスト増の課題を同時に解決へ導きます。
このような医療機関様におすすめです！
- 医師・看護師の採用が計画通りに進まず、診療体制や病棟運営に影響が
出ている - 紹介会社経由が中心で、採用コストが高止まりしている
- 応募を待つ採用から脱却し、能動的に候補者と接点を作りたい
- 短期離職やミスマッチを減らし、採用を「仕組み」として整備したい
- 地方・中小規模でも、質の高い人材に出会える方法を探している
サービスの特徴
一般的な紹介会社が接触できるのは、転職活動中の「登録人材」が中心です。
一方、成果報酬型ヘッドハンティングでは、今すぐ転職を考えていない非登録層の医師・看護師へも直接アプローチ。
貴院の課題や将来構想に合わせた採用戦略を設計し、人材の「量」ではなく「質」にこだわった採用を可能にします。
完全成果報酬型
（アポイント報酬）
採用活動における「成果（面談・アポイント獲得）」に応じて費用が発生するため、 高額な先行投資を抑えつつ導入できます。 （成果定義・条件は個別に整理の上で設計）
ターゲット設計から
面談設定まで一貫支援
採用要件の整理、ターゲット選定、リスト作成、文面作成、アプローチ、面談設定まで 実務を含めて一気通貫で支援。院内の負担を抑えながら、採用の再現性を高めます。
ストーリー設計で
ミスマッチを抑制
テンプレートの一斉配信ではなく、病院の診療体制・将来構想・職場環境に合わせて「なぜ今、その人に来てほしいか」が伝わる文章を設計し、ミスマッチを抑えます。
医師・看護師・その他専門職まで幅広く対応。
紹介会社に依存しない「非登録層」への直接アプローチ
多くの紹介サービスは、転職サイトや紹介会社に登録している「顕在層」へのアプローチが中心です。
一方、医療人材の多くは、すぐに転職を検討しているわけではない「潜在層」に存在します。
本サービスでは、紹介会社未登録層を含むターゲットに直接アプローチし、 「知ってもらう」→「会ってもらう」までを設計します。
その結果、面談設定者の多くが非登録層であるケースも報告されています。
医師採用はもちろん、看護師・准看護師、コメディカル等の医療専門職まで幅広く対応。
職種ごとに「響く条件」や「転職の動機」が異なるため、病院の魅力の言語化から支援し、職種別にアプローチ戦略を最適化します。
ヘッドハンティングまでの流れ
01
ヒアリング
採用背景、診療体制、将来構想、人材像、条件面を整理します。
02
ターゲット設計･リスト作成
地域・専門領域・キャリアなどを踏まえ、候補者像を具体化します。
03
アプローチ文章作成
病院の強みとストーリーを反映し、テンプレートに頼らない文面を作成します。
04
個別アプローチ実施
DM・スカウト等の手法で接点を作り、反応を得ます。
05
面談（アポイント）設定
興味を示した候補者との面談を設定し、採用につながるステップを前進させます。
改善実績（一部）
- 100床規模のケアミックス病院（幹部系の看護師採用）
紹介会社中心の採用から、能動的採用へ切り替え。独自採用で5名の採用が成功。 - 150床規模の地方病院（医師採用）
ヘッドハンティング導入後、採用数を伸ばし年間3名の医師採用を成功 - 400床規模の地方病院（医師採用）
ヘッドハンティング導入後、救急科、呼吸器内科、消化器内科、整形外科の年間4名の医師採用を成功。 - 地方50床病院（後継院長候補の招聘）
病院の将来像・役割をストーリー化し、遠方から内科医を招聘した事例が紹介されています。
グループ拠点一覧
oss Belfort Consultingでは、医療業界に特化した「ヘッドハンティング型成果報酬サービス」を全国へ広げるため、フランチャイズ（支店）展開を行っています。
医師・看護師・医療専門職の採用は高い専門性が求められる領域だからこそ、本部のノウハウと仕組みを活用しながら、各エリアに根差した支店が成果を出せる体制を整えています。
